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报告显示:数字化贯穿人力资源管理全周期

更新时间:2021-11-22

  当下,数字化转型已经从部分头部企业的“可选项”,转变为更广泛行业与企业共同的“必选项”。

  智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示,数字化渗透率已扩张至35.6%,还有19.7%正在做数字化转型准备,整体企业数字化进程呈现向好形势。从企业规模看,大企业数字化程度更高,万人大企普及率达62.4%,这与小型企业、微型企业拉开了明显差距。

  近年来,数字化与智能化技术创新不断推进,应用在产业发展的方方面面。新冠肺炎疫情全球蔓延下,远程办公、线上协同的模式更加速了数字化在企业管理中的渗透。人力资源管理的“选、用、育、留“等各环节,以大数据为核心要素的数字力量成为企业人力资源管理的底层支撑,且各种新形态产品层出不穷。

  智联招聘调研数据显示,受访者所在企业的人力资源管理实践中,“远程视频面试、可视化招聘”达到45%,39.3%选择“使用大数据、AI技术筛选简历”,还有12.3%表示企业有使用机器人面试。

  数字化技术大大提升招聘的匹配效率,通过人力资源平台寻找及筛选人才已是企业招聘的主流方式。45%企业采用可视化面试,大大释放HR效能。2021年春季调研数据显示,47.6%的职场人都进行过视频面试,35.1%的白领表示查看过企业视频介绍,还有14.3%尝试过直播面试这一最新求职形态。

  企业的数字化转型对人才职业发展有积极促进作用,数字技术应用提升职场人工作体验和职业竞争力。据统计,58.7%的职场人肯定了人工智能的积极作用。34.8%表示人工智能对自身工作并无影响,16.8%表示AI促使工作效率提高,还有7.1%认为技术反而创造了更多就业机会。

  智联招聘调研数据显示,为了适应企业数字化转型并提升自身抗风险能力,职场人在实践中学习,18.6%已在工作中使用数字化技术,17.4%更是成为了企业数字化转型的建设者。值得一提的是,不同性质工作与技术的关系完全不同,重复性强的劳动力被取代的风险更高,而对个人思维与创造能力应用更多的工作将借助AI实现更大价值。

  数字化的核心并非技术,而是数字化人才。关于企业数字化转型的必备条件访问中,除资金、设备、技术等硬性条件外,具备数字技能的人才数字化也是重要因素。

  为减少人工智能等技术带来的负面冲击,54.8%的职场人认为应鼓励发展AI的人机协作模式,占比最高,48.6%希望开展AI等数字化技能培训。据数字经济论坛预测,来自自动化的就业会出现增长,一些岗位消失,也会有更多新增就业岗位,这说明机器人将在劳动力大军中与人类协同工作,人与技术的关系会更加密切。

  作为产业数字化的第一资源,人力资源管理数字化也是大势所趋。报告指出,以人为本,打通人才协同和变革壁垒,带来劳动力与数字技术的共生,才能创造新的价值。 (经济日报-中国经济网记者顾阳)


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